ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ


Дискриминация-ограничение в трудовых правах и свободах или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

Компания-Общество с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Нова-1» ОГРН 1205900028894ИНН 5904386124.

Поставщик-юридическое или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), имеющее договорные отношения с Компанией по поставке товаров, работ или услуг, которые предназначены для обеспечения нужд Компании.

Равные возможности-принцип, в соответствии с которым отношение ко всем людям является одинаковым и не подвержено влиянию таких характеристик, как пол, раса и религия.

Сотрудник-физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с Компанией.

1.Политика Компании в области равных возможностей (далее –«Политика») определяет принципы и правила Компании, направленные на распространение практики в области равных возможностей, поощрение атмосферы принятия уникальных личностных характеристик, таких как пол, раса, религия, и недопущение дискриминации по отношению ко всем сотрудникам и другим людям, вовлечённым в процессы Компании, включая потребителей, поставщиков и представителей подрядных организаций.

2.Настоящая Политика опирается на базовые принципы Политики в области прав человека.

3.Исполнение положений настоящей Политики является обязательным для всех сотрудников Компании.

4.Компания не допускает прямой или косвенной дискриминации в любом проявлении на основании:•расовой и национальной принадлежности; • пола;• ограничений по здоровью; • религии; • брачного статуса; • статуса материнства, отцовства или опекунства; • социального статуса; • экономического статуса; • политических убеждений; • других признаков и убеждений.

5.Компания берет на себя обязательство обеспечивать равные возможности для сотрудников и других людей, вовлеченных в процессы Компании, руководствуясь следующими принципами:

5.1.Компания стремится обеспечивать достойную рабочую среду, свободную от притеснений, унижений и домогательств. Компания не допускает любых форм посягательства на человеческое достоинство и, в частности, всех форм домогательств: моральных, физических или сексуальных.

5.2.Компания обеспечивает равное отношение к сотрудникам вне зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации, наличия инвалидности, политических или иных убеждений, имущественного положения, внешности и других отличительных характеристик, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

5.3.Компания стремится обеспечивать достойный уровень оплаты труда всем своим сотрудникам и определяет размер вознаграждения на основе объективных факторов, связанных исключительно с эффективностью выполнения должностных обязанностей и вне зависимости от отличительных характеристик.

5.4.Компания стремится обеспечить возможности для реализации сотрудниками своего потенциала и предоставлять равные возможности для профессионального и личностного роста сотрудников вне зависимости от отличительных характеристик, не связанных с деловыми качествами сотрудников.

5.5.Компания поддерживает уникальность каждого из сотрудников, и поощряет открытое проявление сотрудниками своих мнений и взглядов.

5.6.Компания уделяет особое внимание по недопущению дискриминации по гендерному, возрастному, культурному и этническому признакам.

5.7.Компания создаёт и поддерживает корпоративную культуру, ориентированную на взаимное уважение коллег, потребителей, контрагентов и иных сторон, с которыми взаимодействуют Компания и ее сотрудники.

5.8.Компания одинаково уважительно относится к сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, вне зависимости от режима работы, а также взявшим отпуск по уходу за ребенком.

5.9.Компания уважает потребности своих сотрудников и потребителей с инвалидностью и стремится к созданию без барьерной среды и обеспечению доступности офиса Компании.

6.Компания организует ознакомление всех заинтересованных лиц с настоящей Политикой путем ее размещения в открытом доступе на сайте https://эпоха-пермь.рф/.

7.Сообщения о нарушении положений Политики принимаются по адресу электронной почты: ooosznova-1@yandex.ru.Компания гарантирует конфиденциальность обращений и не преследование лиц, направивших обращения по вопросу нарушения Политики.

8.В случае выявления фактов нарушения положений Политики Компания проводит расследования и принимает меры по устранению и дальнейшему предотвращению таких нарушений.